Lohntarifvertrag gebäudereinigung 2018 allgemeinverbindlich

Ibsen, C & M Keune (2018) Organisierte Dezentralisierung von Tarifverhandlungen: Fallstudien Deutschlands, der Niederlande und Dänemarks, OECD Social, Employment and Migration Working Papers No. 217, OECD Publishing, Paris. Dieses Abkommen ging jedoch weit über die meisten dreiseitigen Abkommen hinaus, da es um die Anpassung der Wirtschaft an die globale Finanz- und Eurozonen-Schuldenkrise ging und auch Bereiche wie die öffentliche Verwaltung und die Besteuerung umfassten. Hijzen, A & PS Martins (2016) Keine Verlängerung ohne Vertretung? Beweise aus einem naturwissenschaftlichen Experiment in Tarifverhandlungen, International Monetary Fund WP 16/143, Washington D.C. Bemerkenswert ist auch, dass Tarifverträge bis 2003 nur im Einvernehmen zwischen den beiden Parteien gekündigt werden konnten. Erst nach einer in diesem Jahr eingeführten Reform war es möglich, Die Abkommen einseitig zu kündigen. Diese früheren innenpolitischen Reformen haben auch zu anhaltender Unzufriedenheit mit den politischen Parteien der (extremen oder radikalen) Linken geführt, die etwa 15 % der Wählerschaft ausmachen. Diese Parteien sowie der größte Gewerkschaftsbund fordern nach wie vor die Umkehr dieser früheren Reformen, da sie der Meinung sind, dass dies die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer/Gewerkschaften stärken würde und dieses Thema immer in Diskussionen über Tarifverhandlungen zur Sprache bringen würde. Visser, J (2018) Erweiterungspolitik im Vergleich: Wie die Verlängerung von Tarifverträgen in den Niederlanden, der Schweiz, Finnland und Norwegen funktioniert, Kapitel 2 in Hayter, S & Visser, J (Eds.) Tarifverträge: Verlängerung des Arbeitsschutzes, Internationale Arbeitsorganisation, Genf. In den Niederlanden gibt es traditionell eine breite Unterstützung für Erweiterungen. Umfragen zufolge sprechen sich die meisten Unternehmen – auch solche, die durch Verlängerung an die Tarifverträge gebunden sind – für Verlängerungen aus (Van den Berg & Van Rij, 2007; Mevissen et al., 2015).

Während sich derzeit zwei politische Parteien für die Abschaffung der Verwaltungsverlängerungen aussprechen21, sehen die meisten anderen das Verlängerungsverfahren als legitime Möglichkeit, einen Abwärtswettbewerb bei den Arbeitsbedingungen zu vermeiden. Hartog et al. (2002) fanden keinen signifikanten Lohneffekt der Verlängerungen in den Niederlanden, während De Ridder und Euwals (2016) feststellen, dass die Löhne in Sektoren mit Verlängerungen höher sind, aber dieser Effekt war nur in den Boomjahren 2006 und 2007 und nicht in den darauf folgenden Krisenjahren vorhanden. Da in den Krisenjahren keine Lohnprämie geleistet wurde, ist es unwahrscheinlich, dass Erweiterungen zu großen Arbeitsplatzverlusten geführt haben, wie z. B. portugal (Martins, 2014). Gleichzeitig wurde in jüngster Zeit darüber diskutiert, ob die derzeitigen Verlängerungs- und Befreiungsregeln eine ausreichende Anpassung ermöglichen oder Außenstehenden schaden könnten (siehe Gautier, 2015; Grapperhaus, 2015; Hartog, 2015; AVV, 2015; Tweede Kamer, 2016). Darüber hinaus gibt es Bedenken, dass Lohnnebenklauseln in sektoralen Vereinbarungen, die versuchen, die Aktivierung semittierender Reformen durch die Regierung zu neutralisieren – wie zuletzt die Dauer der Arbeitslosenunterstützung – der Beschäftigung schaden könnten, wenn solche sektoralen Vereinbarungen auf den gesamten Sektor ausgedehnt werden (De Ridder & Euwals, 2017).

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